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新入社員研修

 

みなさんこんにちは!

 

新入社員の子達と年パスを持っている先輩と

 

クリスマスディズニーに行き

 

ウキウキのリクルーター細川です!

 

慶さんとは赤ちゃんが外出できるようになったら

 

一緒にディズニー行く約束してます!

(率先して赤ちゃんの子守をしたい!!笑)

 

 

↓ディズニーでの一枚!

 

 

 

 

 

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さて今回は

 

当社で行っている新入社員研修をご紹介します!

 

 

 

新入社員の子達の研修にも潜入してきましたので

 

その様子もご覧ください!

 

 

 

 

ちなみに当社では

『TOAY UNIVERSITY』

というカリキュラムを設けています。

 

 

 

 

3年間かけて

 

自立した人財

考えられる人財

ヒトを育成できる人財

 

の育てることを目的としています。

 

 

 

新入社員研修もこのカリキュラムの一つです。

 

新入社員研修では

 

毎月1回、外部講師を招き

 

熱烈のファンを付けるための知識と

技術の習得や定着に向けたアプローチ

 

を目的として

 

コミュニケーションスキル・論理思考・パチンコマーケティング基礎などを

身につけながら学んでいきます。

 

 

(↑私も1年目にこの研修を受けました。

なんでこの表情なのだろう。。笑)

 

 

ちなみに今回の研修では

パチンコ業界についてとブランド企画の提案

を行っています。

 

 

 

最初はアイスブレイク!

 

最近の出来事をみんなと共有していきます。

 

プライベートの内容や、お客様とのハートフルなエピソードまで

楽しく聞かせていただきました!

 

 

 

 

 

 

私もアイスブレイクに参加しちゃいました!

(前回載せたバスツアーの下見の話をしてます。。笑)

 

 

 

前半はパチンコ業界の動向について学び、

 

後半は、新入社員がグループに分かれて

 

お客様が喜ぶブランド企画の

 

提案を行いました!

 

 

 

 

各グループとも常連様の事を考えて

面白いアイデアを出してくれましたよ!

 

 

時には、インターネットも駆使して

お客様の為になるアイデアを練る社員たち!

 

 

 

 

休憩中にパシャリ♪

 

 

 

 

相手の意見を受け入れながら話し合いを行うことも

 

チームワークには大切です!

 

 

 

 

 

最後には各グループ発表も行い

 

お互いのアイデア共有し合いました。

 

 

今回提案してくれた企画を

実行できる日が楽しみですね!

 

 

 

こういった形で

一人ひとりの社員の意見から

ブランド企画は生まれていきます!

 

 

こういった機会を多く設けて

若手の意見を取り入れながら

ことぶきを盛り上げていきたいですね!

 

 

 

 

以上、細川がお届けしました!

 

 

 

 

少しでも気になったくれた方は

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